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   IMPRESE FEMMINILI. VALORI E LIMITI   

 All'interno, la componente femminile   
 rappresenta oltre la metà dei dipenden-
 ti.                                    

 E sono più orientate al benessere e al-
 la valorizzazione delle risorse umane: 
 il 28 per cento adotta infatti misure  
 di conciliazione dei tempi di vita la- 
 vorativa e privata contro il 22 per    
 cento delle non femminili; 40 su 100   
 pongono elevata attenzione al welfare. 

         www.unioncamere.gov.it         
     a cura di Francesco Ventimiglia    
 Lavoro 465                Magazine 545