Quesito 3: contratti a termine         
 Si chiede se abrogare alcune norme che 
 stabiliscono quando un'azienda può     
 assumere lavoratori con contratti a    
 tempo determinato e a quali condizioni 
 può prolungare e rinnovare questi      
 contratti.                             

 Cancellando le norme in vigore dal     
 2015 si ristabilisce l'obbligo di una  
 "causale" per i contratti a tempo      
 determinato più brevi di 12 mesi, cioè 
 l'obbligo di indicare per quale motivo 
 si usa questo tipo di contratto.       
 Oggi l'obbligo c'è solo per i contratti
 a tempo determinato che durano 12 mesi 
 o più.